Die Herausforderung

Mit der Stellenbörse für den öffentlichen Dienst interamt.de hat Vivento, Deutsche Telekom AG, eine Antwort auf die Herausforderung des demografischen Wandels für die öffentliche Verwaltungen geschaffen. Die Zielsetzung ist: drohende Personalengpässe zu vermeiden und Mitarbeitern neue berufliche Perspektiven zu eröffnen.

Die Lösung

Das Konzept von interamt.de verbindet die Funktionen eines zukunftsweisenden Personalmanagements auf einer behördenübergreifenden Rekrutierungsplattform ausgewählter Behörden von Bund, Ländern und Kommunen. Seit September 2008 hat sich interamt.de erfolgreich als Stellenbörse des öffentlichen Dienstes etabliert.

Interamt.de vernetzt stellenausschreibende Behörden auf allen Ebenen und Stellensuchende, gleich ob Beamte oder Angestellte. In den kommenden anderthalb Jahrzehnten werden Kommunen viele Mitarbeiter durch Renten- und Pensionseintritte verlieren. Vor diesem Hintergrund wurde interamt.de entwickelt. Denn den Prognosen entsprechend werden auf Basis dieser Entwicklung die Personalbedarfe in den Behörden in den nächsten Jahren sukzessive steigen – und dies obwohl in den einzelnen Verwaltungen gleichzeitig weniger Personal benötigt wird. Zusätzlich akzeptieren die Verwaltungen immer mehr, dass Mitarbeiter behördenübergreifend sowie in anderen Fachbereichen auf Zeit oder per Versetzung eingesetzt werden können. So lassen sich Reserven im Arbeitsmarkt des öffentlichen Dienstes nutzen. Interamt.de stand bisher nur Kooperationspartnern und deren Mitarbeitern offen. Im April 2010 wurde die Public-Version für Stellenanbietende und -suchende freigeschaltet. Diese ermöglicht nun auch Nicht-Vertragskunden Stellenangebote einzustellen.

Kooperationsversion: Verwaltungen und ihre Mitarbeiter können ihr komplettes Ausschreibungs- und Bewerbungsmanagement abwickeln. Arbeitgeber haben so die Möglichkeit, individuelle Bewerbungsbögen im grafischen Auftritt ihrer Behörde einzusetzen. Oder: Sie können ihre Stellenausschreibungen für unterschiedliche Bewerberkreise zugänglich machen: im Intranet nur für Mitarbeiter der eigenen Behörde, in bestimmten Behördengruppen, für alle an interamt.de teilnehmenden Behörden und ab sofort im Internet für alle Arbeitssuchenden. So lässt sich interamt.de als interne Stellenbörse einsetzen, als behördenübergreifende Plattform oder als allgemeiner Marktplatz für breite Bewerbergruppen.

Weitere Vorteile der Kooperationsversion: direkte Personalsuche ist auch bei Initiativbewerbungen möglich. Hier stellen wechselwillige Mitarbeiter ohne Bezug auf aktuelle Stellenausschreibungen ihr Profil in das Portal. Mitarbeitern von Kooperationspartnern wird eine Reihe von Tools zur komfortablen Jobsuche geboten. So lassen sich mit einer an Laufbahnen ausgerichteten Suchfunktion bei Arbeitgebern schnell offene Stellen finden. Bewerber erhalten individuelle Berwerbungstipps und können ihre Daten für die anonyme Kandidatensuche freischalten.

Public-Version: Personalverantwortliche füllen auf der Seite für Arbeitgeber ein Formular mit der zu besetzenden Position sowie den Anforderungen an Bewerber aus und schicken es online ab. Anschließend wird die Ausschreibung auf interamt.de kostenlos für maximal 90 Tage aufgenommen.

Das Ergebnis

Als intelligente Kooperations- und Personalplattform unterstützt interamt.de die öffentliche Verwaltung bei den anstehenden Besetzungs- und Umbauherausforderungen und bietet beste Voraussetzungen, um dem demografischen Wandel erfolgreich zu begegnen.